​人才是第一生产力

人才是第一生产力

人才是经济社会发展的第一资源，人才兴则民族兴，人才强则国家强。人才是事业之本、发展之基，要紧紧围绕经济建设和社会发展需要实施人才改革战略，要大兴识才爱才敬才用才之风，才能让更多的“千里马”竞相奔腾。

“为政之要,惟在得人”。要将人才充分精心挖掘和运用，俗话说的好“致天下之治者在人才。”人才是衡量一个国家综合国力的重要指标之一。那么如何聚天下英才而用之？

识才是人才工作之先。人才引进要以德为先，以德才兼备为上，在选人之初，制定一个必须具备的标准，将“想做事、肯干事、干成事”的人纳入人才引进的首要选择。拓宽选人渠道，选用人才坚持“缺什么、选什么，要什么、补什么”，不盲目迷信高学历、高职称，要根据当前以及今后经济社会发展的需要和趋势进行人才选用。各级领导要善于辨识人才，坚持看人品、看能力、看成绩，不看亲疏、不看关系、不看表象，把好干部及时发掘出来、合理使用起来。

爱才、敬才是人才工作之要。学识有深浅之别，人才有高下之分。在选人上要抛弃个人成见和仇隙恩怨，不计前嫌、有才必用，以公道正派的大将之风来团结、接纳和凝聚人才干事创业，努力争取群贤毕至、人才济济。广开进贤之路，广纳天下英才。以识才的慧眼发现人才，以容人的雅量吸纳人才，以爱才的诚意团结人才，以用才的胆识用好人才，聚天下人才为我所用，何愁人气不旺，事业不兴。

用才是人才工作之本。人才的长成难能可贵，需要靠自身努力和组织培养，在长期的后续发展过程中，领导干部的推动力举足轻重。要用“火眼金睛”筛选能力突出、事业心强的各类人才，大胆起用、有意重用。要将人才放在实践中考验，给予大众更多的知情权、参与权、选择权和监督权，尽可能减少选人用人上的失察失误，才不会让真正的人才“埋没”，让会干事干成事的人才“流失”。

综合国力竞争说到底是人才竞争，因此必须要不拘一格选人才，真心实意爱人才，形成人尽其才，才尽其用的良好局面。在全社会大兴识才、爱才、敬才、用才之风,必将为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力人才支撑。