​简历个性特点，求职简历中，个人荣誉部分应该怎么写，都是写些什么内容？

简历个性特点，求职简历中，个人荣誉部分应该怎么写，都是写些什么内容？

求职简历中，个人荣誉部分应该怎么写，都是写些什么内容

奖励在简历里的“奖励”部分，列出你所获得的并与你的求职目标相关的荣誉、奖励和奖金。你既可以按时间顺序排列（如果你能给出时间的话），也可以按与你申请工作的相关性排列。 走出误区不要将团队的荣誉加在你一个人头上，如果你一个人接受了所有的荣誉，一旦被发现的话，将会产生事与愿违的后果：你被认为是一个说谎者。解决方法：将你的名字放在荣誉名单的前面并说明这是团体荣誉。这样的话，你会因你是一个积极的团队活动的参与者而备受称赞。 夸耀一下你的电脑技能 如果你掌握的电脑技能是你下一个工作所需要的话，在专门的“电脑技能”部分强调突出这些技能，包括你从事过的任何硬件、软件、语言、系统和网络方面的工作。 兴趣爱好你可以在这一部分列出一些有关旅游、运动、宗教、政治和其他的个人活动的内容。这一部分是可有可无的，如果你认为你的个人活动符合下列情况时，你应该加上这一部分： 能使你成为工作职位候选人的资历。 能说明你的性格，这种性格在工作里是很重要的。

简历上的证件照真的很重要吗需要注意什么

和大家分享一件很有趣且是我身边发生的事情。我的一个好朋友开直播类型的公司，期间肯定是需要招聘女主播，朋友在面试前是用微信和求职者联系，由于是女主播，对长相方面肯定也是需要有点可爱或漂亮。通过微信联系看照片后觉得还可以，后约了求职者面试。因为面试者是从外地坐车过来，朋友还开车去车站接她。见到求职者后用朋友的话说：“很想掉头直接走人，但出于礼貌还是接到公司大概聊了下”。由于求职者严重P图，本人与图片严重不符。后面自然就不欢两散了。

作为12年连续创业者，公司运营12年期间也面试过很多人，对于简历上的证件照是可以放的，但是我不建议在简历上的证件照过度包装或P图。这些虽然看起来会比较顺眼舒服，但是一面试如果与实际长相相差甚远，那么给企业的HR或管理者的印象分是大打折扣的。对于求职者的证件照我是这样觉得：

首先我会先看面试岗位；如果是一些技术、后勤类的岗位，那么对长相是没什么要求的。你只要把自己真实的证件照放下去就可以了。 再来如果是一些需要对外助理、秘书或公司前台类的，这个是代表公司门面的。那在这样的岗位上，我可能就会特别注意下简历证件照。像这样岗位的证件照可以放一些让人看起来比较舒服顺眼的照片。这样有助于增加企业的HR或管理者面试时留下的印象。

好看的皮囊千篇一律，有能力的人才万里挑一。大部分企业的HR或管理者还是比较注重工作能力的，面试的时候其实只要多注意下自己的衣着言行，重要的还是要多展现出自己的工作能力。

以上是栋哥的回答，希望对你有所帮助。

简历只是一张会不会显得很寒酸要怎么改善呢

对于简历的内容多少一直饱受争议，有人认为简历的内容一定要多，越多证明自己的工作经历越丰富，工作能力越强，所以写的越详尽越好；也有人认为简历的内容多少其实根据字面意思就可知，重在一个“简”字，所以内容越少越好。

其实以上两种都不是最好的简历。作为一个人力资源领域从业者，从业几年中，我看过的简历不在少数，让我印象最深的有两种简历：

一种是内容非常多，啰里啰嗦，没有重点，只有一份工作经历可以写出好几页内容；曾经有一位面试行政的女孩，简历写的非常的长，里面的内容只是“记述”性的内容，往往想看结果的时候就戛然而止了，大概是这样的：

每天接待来访客户数量X，为客户倒水 每月按时为公司采购办公用品X 按时为领导整理办公室

大概都是这类记述类信息，其实大家可以看到这些信息非常的平淡，既不能体现出个人能力，也不能体现出竞争优势，并没有让HR眼前一亮的感觉，HR在招人的时候都想招有价值的人才，有竞争力的人才，所以即便是一个普通的行政岗位，简历也可以做的让人刮目想看，比如以上的几条简历内容，我们修改成以下：

每天接待有意义客户X，婉拒散发广告人员X，主动向客户推介公司。 为公司采购办公用品及时，货比三家，挑选性价比最高的产品，每年下来为公司节约成本最少X％ 按照领导办公习惯，及时整理办公室用品，提高领导办公效率

虽然简单的修饰了一下，但是体现的信息却发生了很大的变化，既体现了自己是一个有眼力见的人，也体现了为公司节约成本的大格局，完全体现出了工作的价值和意义，所以要做简历的有“新”人，让HR一眼看上去有新的点。

另一类人是简历内容非常少，信息极端，想蒙混过关。本来工作有很多份经历，结果都是一笔带过，写最优秀的经历，普通的正常经历只字不提，想要欲盖弥彰的其实这招对于资深的HR来说完全没用。典型的是我曾经碰见的一个面试销售的简历，内容大概是这样的：

X行业，销售经理，业绩单月最高100万 X行业，销售，公司销冠 个人优势：非常健谈

这个简历在行外朋友一看，绝对是可以和优秀沾边的简历，毕竟100万的业绩无论是哪个行业都还算可以，销冠的头衔也很不易，健谈也是销售必备的口才，那为什么说这份简历信息过少，不算好的简历呢？我们来分析下：

在1中，只体现出了运气爆棚的一个月，并不能看出一个销售的真正的稳定实力，如果说一年中有11个月不出单或者出单微弱，只有1个月出了100万，这样企业养人的风险很高，所以专业的HR不会定义偶然出单的销售为好销售，看重的还是稳定的销售能力。

在2中，只体现了公司销冠，并没有用数字具体的说明个人能力到底有多强，如果一个团队都是半斤八两，那么即便是销冠也不值一提。我曾经公司里销售团队有20来人，应届毕业生巨多，每月只出几千块单，连自己工资都不够发，最优秀的销售最多也就出两三万的单子，工资也才几千块，所以在能力较弱的团队中即便是销冠，那也不足以证明什么，唯一的侥幸就是多工作了几年，比错了对象，所以不能突出自己的销售优势。

在3中，非常健谈听上去非常好，应该属于外向型人才，但其实HR更想知道你是“正向健谈”还是“反向健谈”，所以只说健谈表意不清，也不能体现出自己的优势，我曾经见过一个销售也是特别健谈，到最后还是被我解除了，原因是谈客户的时候大多时候在唠闲嗑，一聊业务就不行了，原先一直以为是在“养”客户，结果与他同时进公司的人几个月后都能逐月出单，而他一单都出不了，结果发现他这种健谈属于“反向健谈”，只能在家长里短的事上健谈，一扯到正事儿都毙了，所以只说健谈也是个模糊的概念。

如果这份简历稍微做一下改动就会变得优秀很多，足以吸引到HR，我们针对以上3点轻微改动看下效果：

X行业，销售经理，业绩单月最低30万，最高100万，月均业绩60万 X行业，销售，连续多月获得公司销冠，业绩甩第二名X万 个人优势：非常健谈，能针对不同性格客户采用多种销售技巧，让潜在客户快去成为意向客户

经过改动之后，我们发现简历内容并没有增加太多，但作为一个销售应有的稳定出单能力已经显示出来了，同时有行业的标志，还有甩开第二名的成绩，可以清楚的彰显出类拔萃的能力，同时也会让HR对你的个人优势感兴趣，充满好奇，也想见识你是如何扭转客户心理，每一项都是在为简历加分。

所以综上以上，我们发现真正好的简历与他内容的多少没有太大的关系，而是简历里面仅存的表面信息里面含有多有“增量”信息，这才是一份简历真正的厉害之处，对于好的简历我试图总结了三个字：

一、好简历特点之一：全

要将自己所有的工作经历都写上，也就是时间段的体现，尤其是对于有多份工作经历的人来说，一定要体现出丰富的工作经历，因为宝贵的经验只有经历过的人才会让人觉得踏实，而且经验是用金钱也买不到的。

所以“全”主要是指将自己从业过的有必要的单位都写全，让人觉得从业经历丰富。

为什么说“有必要的单位”，继续看第二点。

二、好简历特点之二：稳

既要写全自己的工作经历，但同时也要注意删减，现在职场人士流动性大为大家所熟知，所以相对稳定的人才更被企业所青睐，但据相关报告显示当下95后的跳槽频率为5-7个月，如果有这样的工作经历甚至更短，建议合理的处理衔接相关工作时间段，比如删掉较为短期的工作经历，稍微延长前一段工作经历和后一段经历让其衔接上，删去较短的工作经历，这样会让HR觉得稳定性较好，否则很容易在简历初筛的时候被刷掉。

三、好简历特点之三：精

此处的精是指精华，是讲我们在写自己工作经历和工作内容的时候，不要着重记述信息，要有评价类信息和比较类信息，让自己的价值抬升，让简历呈现在HR面前时不用主动解释，HR都能自己观察到增量的加分信息。

所以写简历的时候要避免流水账的式的记述，要多通过比较体现出自己与众不同的优势。这一点可以通过以上销售简历的案例中学习。

综上所述，一份简历是否要用一页纸写完还是要看具体的工作经历，如果工作经历较少，但出彩信息较多，我们可以适当多一点信息来包装自己，如果经历较多能用最精简的方式突出自己的优势也未尝不可，总体来说需要把握以上三个字“全”、“稳”、“精”就可以制作出一份优秀的简历，不能单纯的用多少来区分优劣。

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